Há pouco mais de uma década tenho trabalhado em treinar instituições e marcas na construção de um processo de mudança e crescimento que seja alinhado às necessidades latentes de pessoas trans por meio de rodas de conversas enraizadas na voz da comunidade e suas experiências.
Atualmente se fala muito em inclusão, mas por não ser trabalhada de maneira correta, essa inclusão acaba sendo tóxica. Na maioria das vezes, as empresas demonstram um apetite por esta versão da inclusão “veja, convidamos uma trans para a uma roda de conversa aqui na empresa – somos inclusivos!.”
Eu percebo que esse movimento, hoje já conhecido como “diversidade de perfumaria”, ou ainda Diversity Washing, é algo muito praticado por algumas empresas, aquelas que fazem ações da porta para fora, mas não se estruturam internamente para uma real transformação de processos.
“Acho que já virou meio perfumaria. Inclusão, diversidade, empoderamento, representatividade são palavras importantes. O que me pergunto é se indo mais a fundo a gente entendeu mesmo estas questões”.
afirmou Adriana Barbosa, idealizadora da Feira Preta para somosnewa.com.br
Eu tenho assumido o compromisso de incentivar as marcas que trabalho a não cederem à tentação de parecer uma “marca inclusiva”, mas sim trabalhar de forma sistêmica e realmente investir tempo e investimento para ser de verdade, empresas realmente inclusivas, diversas e representativas.
Eu, como pessoa trans não binária, percebo com muita facilidade os vieses que estão enraizados em nosso passado ancestral, herança da Branquitude e cisheteropatriarcado.
Em 27 de novembro de 2019, tive a oportunidade de lançar através da [DIVERSITY BBOX] Consultoria um laboratório propositivo para aprofundamento no tema.
Em parceria com a PageGroup, realizamos o #PrideLab, que pretende aproximar empresas e pessoas trans de forma presencial e vivencial.
O evento #PrideLab foi realizado na Dow Brasil e contou com apoio da campanha Livres e Iguais da ONU Brasil. Ministrada pelo nosso time da [DIVERSITY BBOX] Consultoria, o treinamento teve uma etapa teórica e uma etapa prática.
Foi uma introdução na discussão sobre temas como: Melhores Práticas de RH, Recrutamento e seleção e Benefícios com pessoas Trans em algumas das maiores empresas e marcas do Brasil.
Foram 4 horas de treinamento vivencial estruturados nos pilares: desenvolvimento pessoal e profissional; relacionamento e integração com líderes e equipe; e network e plano de carreira.
As pessoas que participaram deste workshop passaram também por um processo seletivo com a equipe da [DIVERSITY BBOX], e o próximo passo foi estreitar relações, fomentar contratações assertivas e, principalmente, contribuir ativamente com a empresa nesta jornada de inclusão real.
Nosso trabalho foca em posicionar as marcas como educadoras – empresas de referência e autoridade que entendem a realidade brasileira.
Foram convidadas grandes empresas e seus profissionais de Recursos Humanos para vivenciar uma introdução desse momento, se aprofundar no universo Trans e conhecer potenciais candidates que estarão muito mais preparades para integrarem o ambiente corporativo e, consequentemente, formar equipes mais diversas e produtivas.
A PageGroup e a [DIVERSITY BBOX] valorizam o fator humano e, por isso, o gênero é apenas mais uma característica quando se fala sobre pessoas. A diversidade é parte fundamental na formação de times de alta performance, e todes candidates presentes neste evento terão o background técnico e são pessoas trans.
O #PrideLab é destinado aos parceiros mais próximos da [DIVERSITY BBOX] consultoria, que podem usufruir de uma rede para benchmark, com compartilhamento de boas práticas e políticas setoriais e de diversidade e inclusão real. Além disso, recrutadories terão a oportunidade de contratar novos talentos para o seu time.
#essalutaédetodes
Sobre [DIVERSITY BBOX] Consultoria
A [DIVERSITY BBOX] Consultoria é um negócio social voltado para a promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em empresas e instituições, por meio de ações de educação e comunicação estrategicamente combinadas para possibilitar mudanças corporativas em prol de uma sociedade mais justa, democrática e igualitária.
Temos como objetivo ampliar as perspectivas, fazendo um acompanhamento estratégico de ESG (governança ambiental, social e corporativa), aliada ao letramento de pessoas colaboradoras nos temas; LGBTQIAP+, igualdade de gênero, PCD, raça e etnias e criando um ambiente seguro em corporações para pessoas de grupos minorizados.
Page Personnel
A Page Personnel é a unidade de negócio do PageGroup responsável pelo recrutamento especializado de profissionais para posições técnicas, administrativas ou de ingresso no mercado. Além disso, conta com a PagePCD, área dedicada à inserção e valorização de profissionais com deficiência no mercado. Com uma gamasoluções para recursos humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 36 países. Atualmente, seus quase 8 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo país já realocaram mais de 52 mil profissionais.
Sobre o PageGroup
Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup é um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, está presente em 36 países. Em sua gama de soluções para recursos humanos, oferece recrutamento de conselheiros e líderes executivos, alta e média gerência, e posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, conta com soluções para profissionais com deficiência, temporários e terceiros, bem como a execução de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume. Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo país já realocaram mais de 52 mil profissionais.
